1. پنهنجي سکيا رٿ
اسان وٽ سمورن ملازمن لاءِ مڪمل طور تي هڪ تربيتي فائل آهي ، اهو ڏيکاري ٿو ته اسان جي سڀني ملازمن کي shouldاڻڻ گهرجي. انهن کي ڪهڙي andاڻ ۽ مهارت حاصل ڪرڻ گهرجي جيڪا انهن کي ڪاميابي سان پنهنجو نوڪري ڪرڻ گهرجي.
2. ميزبان باقاعده تربيتي سيشن
اسان باقاعده پنهنجي ملازمن لاءِ تربيتي سيشن منعقد ڪندا آهيون. بار بار تربيت مھارت ۽ maintainاڻ کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي. باقاعده سيشنون پڻ بهترين طريقا آهن وڌيڪ ترقي يافته مهارتون سيکارڻ ۽ ملازمن کي ڪنهن تبديلي لاءِ اطلاع ڏيڻ.
3. ملازمن کي بطور ٽرينر استعمال ڪيو وڃي
اسان انتهائي سکيا ڏيندڙ ملازمن کي بهترين ٽرينر طور استعمال ڪيو.
اهي ماڻهو ئي آهن جيڪي پنهنجو ڪم وقت تي ۽ درستگي سان ڪري ٿو. اهي شايد مينيجر هوندا. يا ، فليٽ تنظيمن ۾ ، اهي صرف قابل اعتماد ملازم هوندا آهن.
اسان انهن کي پڇايون ته انهن جي صلاحيتن ۽ otherاڻ کي ٻين ملازمن ڏانهن منتقل ڪيو وڃي. اهي نوان ملازمن کي تربيت ڏيڻ يا مسلسل تربيتي ڪورس سيکاريندا. اسان انهن کي تعليم ڏيڻ لاءِ معياري معلومات ڏينداسين ، يا اهي پاڻ کي تربيتي مواد ٺاهڻ ڏيو.
4. ڪراس ٽرين ورڪر
اسان پنهنجن ملازمن کي پنهنجي ڪمپني اندر ٻيون نوڪريون ڪرڻ به سيکاريون ٿا. ڪراس ٽريننگ شايد ملازمن کي پنهنجي ابتدائي نوڪريون بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھي. اهي شايد مهارت حاصل ڪري سگهيا جيڪي اهي پنهنجن ڪمرن تي لاڳو ڪري سگهن ٿا. ۽ ، اهي بهتر knowاڻون ٿا ته ٻين منصبن ۾ سهڪار ڪندڙن کان ڇا توقع ڪجي.
5. ٽريننگ جا مقصد مقرر ڪريو
اسان اهو معلوم ڪيو ته جيڪڏهن اسان جو تربيتي پروگرام ڪم ڪري رهيو آهي. هي ڪرڻ ، مقصد کي طئي ڪرڻ ۽ انهن کي پورو ڪرڻ جي ضرورت آهي يا نه.